Derechos y obligaciones en la relación laboral

a) Con respecto al trabajador:

Derechos:

- A una remuneración "salario " y todo otro concepto salarial emergente de la prestación del trabajo como: bonos, primas, aguinaldos, etc.

- A la pennanencia y estabilidad en el empleo; - A los descansos pagados.

- Al desarrollo de la relación de trabajo bajo condiciones de respeto,dignidad y moralidad.

- A la seguridad social y seguridad e higiene ocupacional.

- A la indemnización por riesgos de trabajo
- Al libre ejercicio de la actividad sindical.

- Al reconocimiento por años de servicios prestados.

Obligaciones:

- Ponerse a disposición del empleador durante el horario de trabaio.

- Prestar sus servicios con eficacia y eficiencia.

- Cumplir con el trabajo bajo las condiciones determinadas por el empleador.

- Cumplir el trabajo en condiciones de respeto y moralidad para con el empleador, sus representantes y compañeros.

- Fidelidad o comportamiento leal con su empleador, principalmente a no revelar secretos industriales o de fabricación a otro patrono y el de no realizar una competencia desleal.

b) Con respecto al Empleador:


Derechos:

- Exigir la prestación del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad,respeto y responsabilidad.

- Establecer y hacer cumplir las condiciones técnicas y administrativas del proceso productivo.

Obligaciones:

- Pagar el salario convenido y proporcional todas las remuneraciones emergentes de la prestación del trabajo.

- Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos.

- Garantizar la estabilidad del ernpleo y la continuidad del trabajo.

- Garantizar las condiciones técnicas de la producción.

- Establecer condiciones mínimas de seguridad e higiene industrial - No obstaculizar el ejercicio libre de la actividad sindical.

- Proporcionar comodidades, ventajas, premios, participaciones y otros.